Santiago Torrijos Pulido
Legal Expertise Liaison en Fridman, Fels & Soto (USA)
LL.M. de Georgetown Law
Durante mucho tiempo nos enseñaron que el éxito consistía en convertirnos en personas indispensables. El mejor empleado era aquel que nunca se desconectaba. El mejor empresario era quien resolvía todos los problemas personalmente. El mejor líder era el que siempre estaba disponible.
Hoy esa idea comienza a cambiar.
Las nuevas generaciones no sueñan con ser indispensables. Sueñan con ser libres. Quieren construir empresas que funcionen incluso cuando no están presentes. Buscan trabajos que les permitan vivir, no únicamente trabajar. Valoran el éxito profesional, pero también la posibilidad de compartir un almuerzo con sus hijos, viajar sin responder correos cada diez minutos o simplemente tener una tarde sin reuniones.
Durante años se glorificó el agotamiento. Dormir poco era una medalla. Tener la agenda llena era símbolo de prestigio. Responder mensajes a medianoche demostraba compromiso.
Pero quizá solo demostraba que algo estaba fallando.
La inteligencia artificial está acelerando esta transformación. Muchas tareas que antes consumían horas ahora se realizan en minutos. Paradójicamente, esto no hace menos valiosas a las personas. Las obliga a ser valiosas por razones diferentes. La información dejó de ser escasa. Lo que escasea ahora es el criterio.
Cualquiera puede hacer una búsqueda. Muy pocos saben formular la pregunta correcta. Por eso las habilidades más importantes del futuro probablemente no serán memorizar datos, sino tomar buenas decisiones, generar confianza, negociar, comunicar y liderar equipos.
Lo mismo ocurre con los países. Las economías más competitivas no son necesariamente las que trabajan más horas, sino las que producen más valor en menos tiempo. La innovación rara vez nace del cansancio permanente; suele aparecer cuando existe espacio para pensar.
República Dominicana, como muchas economías emergentes, tiene una oportunidad extraordinaria. Su crecimiento económico debe ir acompañado por una nueva cultura del trabajo: una donde el mérito siga siendo importante, pero donde el descanso deje de verse como un lujo y se entienda como una inversión.
Quizá la pregunta que deberíamos hacernos ya no sea cuánto trabajamos. La verdadera pregunta es si estamos construyendo una vida que no necesite ser rescatada por las vacaciones.
Porque el objetivo del éxito nunca debió ser convertirnos en personas irremplazables.
El verdadero éxito consiste en construir una vida en la que nuestro tiempo, nuestra salud y nuestras relaciones valgan tanto como nuestros logros profesionales. Al final, las personas que dejan una huella no son las que estuvieron ocupadas todos los días. Son las que supieron dedicar su tiempo a lo que realmente importaba.
