Por Evelyn Irizarri Santos
NUEVA YORK, Estados Unidos. – Esta semana inició con cambios en el formulario para la contratación de trabajadores extranjeros, es decir, que quienes tienen una visa de trabajo vigente, se encuentran esperando una extensión de su autorización, mediante la solicitud de su empleador o se encaminan a presentar una nueva petición para continuar trabajando de manera legal en el país, deberán realizar todo este proceso, siguiendo paso a paso los nuevos lineamientos establecidos por la agencia.
Se trata de una nueva versión del formulario a través del cual se contrata mano obra extranjera. Un formulario que es utilizado para solicitar varias categorías de visa para diferentes posiciones de trabajo.
Retrasos
Este cambio afecta a trabajadores extranjeros que ya tienen un empleo temporal en Estados Unidos, que están aplicando para renovarlo o que se encuentran en proceso de conseguirlo. Estos solicitantes, en lo adelante, podrían enfrentar retrasos en sus trámites migratorios si sus empleadores no se aseguran de presentar dichas solicitudes, sustentadas con documentación actualizada.
Esto, porque desde el pasado lunes 9 del presente mes, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) dejó de aceptar las versiones anteriores del Formulario I-129, que se utiliza para solicitar trabajadores no inmigrantes.
Para la agencia, cualquier solicitud realizada con el formulario anterior podría ser desestimada, hasta tanto se presente con los formularios actualizados. En este punto se producirán retrasos y el proceso quedaría detenido hasta actualizar las solicitudes.
Los posibles retrasos, representan el principal riesgo para estos trabajadores, en especial si se acerca la fecha de vencimiento de su autorización de empleo, ya que una devolución, aunque ésta implique o no iniciar el proceso desde cero, no solo podría retrasar el proceso de extensión o de la solicitud de una nueva petición, sino que además podría complicar su situación migratoria.
Recomendaciones
Los trabajadores extranjeros tendrán que estar atentos y conocer a fondo todos los cambios que UCSIS ha implementado en el proceso de contratación. Se les recomienda verificar que sus empleadores cumplan con estos nuevos requisitos para evitar retrasos o complicaciones en sus trámites para trabajar en Estados Unidos o que pongan en riesgo su situación migratoria.
Se les recomienda también, que si tienen pendiente una extensión, una nueva petición o cualquier trámite relacionado con su empleo, deben consultar directamente con el departamento de recursos humanos o el abogado que esté a cargo de su caso, a fin de estar seguros de que se está utilizando la documentación actualizada para su solicitud. Además, es importante que las personas que tienen permisos cuyas fechas de vencimiento se aproximan, den seguimiento al estado de sus solicitudes.
Advertencias
USCIS informó que, desde el pasado lunes, únicamente está aceptando solicitudes realizadas mediante el Formulario I-129 cuya fecha de edición es del 9 de septiembre del presente año, que es cuando fue emitida la nueva versión que entró en vigor esta semana.
La agencia enfatizó que, si una empresa presenta una petición con una versión anterior a esta, será devuelta sin asignarle una fecha para una nueva recepción. Esta medida se tomará para obligar al empleador a realizar las correcciones a la documentación para iniciar nuevamente el proceso de presentación desde el principio, como una solicitud completamente nueva.
Visas temporales
Es así como califica el UCSIS los diferentes tipos o categorías de visas para trabajadores extranjeros.
Cada una, es utilizada por un grupo específico de trabajadores, por lo que más de una categoría utiliza el mismo formulario, I-129.
Cada uno de estos trabajadores también se verá afectado con estos cambios, en especial el sector agrícola, pues los trabajadores del campo son en su mayoría extranjeros con visas temporales.
Costos de contratación
Los cambios también establecen un incremento en el costo de contratación, es decir, que las empresas que contratan trabajadores extranjeros tendrán que pagar más por cada extranjero contratado. La medida incluye cobros adicionales para empresas que cuenten con más de 50 empleados, y aplica si más del 50 por ciento de su personal haya ingresado con una visa H-1B o L-1, correspondiente a trabajadores con ocupaciones especializadas o trabajadores extranjeros trasladados dentro de la misma empresa u organización.
En ambos casos, se establecerán tarifas de 4, mil dólares por cada petición H-1B y de 4,500 por cada petición en la categoría L-1. Estos montos se consideran parte de los gastos relacionados con el patrocinio de trabajadores extranjeros.
El mensaje en la web
En la página oficial de UCSIS, al hacer click, en el link para abrir el formulario I-129, antes de abrir, aparece este mensaje: "AVISO: El 9 de septiembre de 2026, publicamos una nueva edición del Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante (fecha de edición: 09/09/26) relacionada con la regla final sobre la Tarifa de Respuesta al 9-11 y de Datos Biométricos de Entrada/Salida para Visas H-1B y L-1 que entrará en vigor el 9 de septiembre de 2026. A partir del 9 de noviembre de 2026, solo aceptaremos la edición del 09/09/26 del Formulario I-129.
Hasta entonces, también puede usar la edición del 02/27/26.
Si presenta el Formulario I-129, tenga en cuenta que USCIS:
Aceptará la edición del 02/27/26 del Formulario I-129 si está matasellada o se presenta electrónicamente antes del 9 de noviembre de 2026.
Rechazará la edición del 02/27/26 del Formulario I-129 si está matasellada o se presenta electrónicamente el 9 de noviembre de 2026 o después."
